リゾバの期間短縮についてのご質問にお答えします。

まず、リゾバの期間短縮は可能ですが、そのためには契約違反や不適切な労働条件に対する正当な理由が必要です。あなたの場合、求人と実際の条件が大きく異なること、そしてそれが労働環境や生活環境に深刻な影響を与えていることが明確です。これらは期間短縮を求める正当な理由となります。

次に、強い言い方が苦手な場合でも、冷静かつ論理的に自分の主張を伝えることが重要です。具体的には、以下の点を明確に伝えることが有効です。

1. 求人と実際の条件の相違点を具体的に列挙する。
2. それらの相違がどのように労働環境や生活環境に影響を与えているかを説明する。
3. 期間短縮の必要性とその理由を明確にする。
4. 可能であれば、他の派遣社員の状況や過去の類似事例を参考にする。

最後に、期間短縮を行った場合、派遣会社との関係が影響を受ける可能性があります。しかし、正当な理由に基づいて行動した場合、派遣会社も法的にはあなたの要求を無視することは難しいでしょう。ただし、今後の求人紹介に影響が出る可能性はあるため、その点を考慮して行動することが重要です。

強気に行くことも大切ですが、冷静さと論理性を保ちながら、自分の権利をしっかりと主張することが長期的に見ても有益です。