短期の派遣契約であっても、社会保険への加入が求められることは一般的です。日本の労働法により、一定の条件を満たす労働者は社会保険に加入する義務があります。具体的には、雇用期間が2ヶ月を超える場合、または1ヶ月を超えて継続して雇用される見込みがある場合には、社会保険（健康保険と厚生年金保険）に加入する必要があります。

あなたの場合、3ヶ月の派遣契約であるため、社会保険への加入が求められることは法的に正当です。これは、労働者の生活保障と長期的な雇用の安定性を確保するための措置であり、多くの企業で実施されています。

断ることについては、法的な義務があるため、単純に断ることは難しいでしょう。ただし、加入に関する具体的な条件や手続きについては、派遣会社や雇用主と話し合い、理解を深めることが重要です。また、社会保険に加入することで、病気や怪我、老後の生活などに対する保障が得られることを理解することも大切です。

社会保険料は、給与の一定割合を雇用主と労働者が折半して負担します。そのため、手取り給与が減ることになりますが、長期的な視点で見れば、これは将来の生活保障のための投資と考えることができます。

まとめると、3ヶ月の短期派遣であっても社会保険への加入は一般的であり、断ることは難しいです。加入によって得られる保障を理解し、雇用主との良好なコミュニケーションを通じて、手続きを進めることが望ましいです。