契約社員として派遣先でシフト制を採用していますが、派遣元では完全週休2日制です。1日出勤日が足りないため、急遽来週出勤を求められました。これは派遣元に連絡すべきでしょうか？また、この場合、休みは継続されるのか、それとも出勤になるのか知りたいです。

派遣社員としてシフト制の派遣先で働いている場合、出勤日数が不足しているために急遽出勤を求められることは珍しくありません。このような状況では、まず派遣元に連絡することが重要です。派遣元はあなたの雇用契約を管理しており、出勤日数の調整や休暇の取り扱いについての方針を持っています。

派遣元に連絡する際には、以下の点を明確に伝えることが大切です：

1. 派遣先からの出勤要請の内容
2. 現在の出勤状況と不足日数
3. 休暇の取り扱いについての疑問

派遣元は、派遣先との間で調整を行い、あなたの出勤日数を調整する責任があります。また、休暇の取り扱いについても、派遣元の方針に従って決定されます。通常、派遣元は派遣先の要請を尊重しつつ、あなたの労働条件を守るための調整を行います。

このような状況では、派遣元との良好なコミュニケーションが鍵となります。派遣元に連絡し、状況を説明することで、適切な対応策を講じることができます。また、今後同様の状況が発生した場合に備えて、出勤日数や休暇の取り扱いについての明確な方針を確認しておくことも重要です。

派遣社員として働く際には、派遣元と派遣先の双方との良好な関係を築くことが、スムーズな業務遂行につながります。あなたの労働条件を守りながら、派遣先の要請にも応えられるよう、派遣元との連携を強化しておくことが大切です。