警備会社の欠格事由について、過去5年間の仕事の確認がありますが、ずっと派遣社員をやってました。その場合、連絡するのは派遣先なのか派遣元なのかご存知の方いらっしゃいますか？※店舗派遣だったので、人が変わってる可能性があります。
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対策と回答
警備会社の欠格事由に関する確認では、通常、派遣元（派遣会社）に連絡することが一般的です。派遣元は派遣社員の雇用履歴を管理しており、過去の雇用情報や評価を提供する責任があります。ただし、派遣先での具体的な業務内容や評価については、派遣先からの情報も重要となります。特に、店舗派遣の場合、派遣先での業務内容や評価は、派遣元が提供する情報と合わせて考慮する必要があります。したがって、派遣元と派遣先の両方に連絡し、必要な情報を収集することが推奨されます。また、人が変わっている可能性がある場合でも、派遣元が過去の記録を保持しているため、派遣元に連絡することで、必要な情報を得ることができるでしょう。
よくある質問
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派遣会社に登録しているが、他の会社で正社員として勤務することに法律上の問題はありますか？·
無期雇用派遣という働き方は、契約更新がないと思うのですが、途中で派遣先を変更することはできるのでしょうか？·
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
派遣入社一ヶ月後に辞めるパートの引き継ぎ要因にされたら即辞めますか？面接や見学で引き継ぎについて話さず、他の人から聞いたら引き継ぎを探していたようです。