リゾートバイトの派遣会社において、途中で辞めたいと伝えた際の担当者の対応については、以下の点が重要となります。

まず、派遣会社の担当者は、派遣労働者の状況を理解し、適切なアドバイスやサポートを提供することが求められます。具体的には、労働者が辞めたい理由を丁寧に聞き、その理由が人間関係や環境の不適応などであれば、改善策を提案することが一般的です。また、労働者が家庭の事情などの個人的な理由で辞めたい場合には、その状況を尊重し、柔軟に対応することが望まれます。

しかし、質問者のケースでは、担当者が労働者の悩みをそのまま伝えるだけで、具体的な解決策を提示しないという不適切な対応をしています。さらに、労働者が家庭の事情で辞めたいと伝えたにもかかわらず、不機嫌な態度を取ることは、労働者の心情を無視した行為であり、適切とは言えません。

このような対応は、労働者の権利を侵害する可能性があり、派遣会社としては避けるべきです。労働者が辞めたいと思う理由を真摯に受け止め、適切な対応を取ることが、派遣会社の信頼性を高めるうえで重要です。

また、労働者側としても、派遣会社の担当者に対して、自分の状況や希望を明確に伝えることが大切です。それにより、担当者が適切な対応を取る助けとなります。

以上のように、リゾートバイトの派遣会社において、途中で辞めたいと伝えた際の担当者の対応は、労働者の状況を理解し、適切なサポートを提供することが重要です。不適切な対応は、労働者の権利を侵害する可能性があり、派遣会社の信頼性を損なうことにもつながります。