紹介予定派遣で直雇用を能力不足で見送られた場合、ダメなスタッフだというレッテルを貼られ、別の紹介予定派遣の仕事は紹介されなくなりますか？また、紹介予定派遣の面接後に辞退を何回かすると、今後その派遣会社から紹介されなくなりますか？

対策と回答

2024年11月19日

紹介予定派遣で直雇用を能力不足で見送られた場合、派遣会社があなたを「ダメなスタッフ」と見なす可能性はありますが、必ずしもそのようなレッテルを貼られるとは限りません。派遣会社は多くの場合、さまざまなスキルや経験を持つ人材を扱っており、特定の職務に適した人材を見つけることを目指しています。したがって、一つの職務に適していないと判断されたからといって、他の職務にも適していないと判断されるわけではありません。ただし、同じ派遣会社から繰り返し同様の結果が出る場合、その会社からの紹介が減少する可能性はあります。

また、紹介予定派遣の面接後に辞退を何回かすると、派遣会社からの信頼が失われる可能性があります。派遣会社は、紹介する人材が確実に雇用されることを期待しています。したがって、繰り返し辞退することは、その会社の業務効率を低下させ、信頼関係を損なう可能性があります。その結果、その派遣会社からの紹介が減少するか、または完全に停止することも考えられます。

これらの状況を避けるためには、面接前に自分のスキルや経験、職務内容について十分に理解し、自分に適した職務を選ぶことが重要です。また、辞退する際には、その理由を明確に伝え、派遣会社との信頼関係を維持することが大切です。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。