リクルートスタッフィングで派遣として勤務したことある方教えてください。職場見学後、決定した場合どのくらいで契約書？jobカード？がくるのでしょうか？また、しばらくマイページの社内選考中の表記はそのままですか？
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対策と回答
リクルートスタッフィングを通じて派遣として勤務する場合、一般的には職場見学後、就業決定がなされると、契約書やjobカードの発行プロセスが開始されます。具体的なタイミングは、企業の内部手続きや担当者のスケジュールにより異なりますが、通常は数日から1週間程度で契約書やjobカードが発行されることが多いです。ただし、ご質問者様の場合、就業が約1ヶ月先に設定されているため、契約書やjobカードの発行もそれに合わせて進む可能性があります。
また、マイページの状態についてですが、社内選考中の表示がしばらく続くことは珍しくありません。特に、就業開始が遠い場合、選考状態が更新されるタイミングが遅れることがあります。担当営業からの連絡を待ち、その指示に従うことをお勧めします。
過去の経験と比較して心配になる気持ちは理解できますが、各案件ごとに手続きのスピードや方法が異なることがあります。担当者とのコミュニケーションを密に保ち、不明点があれば適宜確認することが、スムーズな就業開始につながります。
よくある質問
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派遣会社に登録しているが、他の会社で正社員として勤務することに法律上の問題はありますか？·
現在正社員として働いていますが、隙間時間に働きたいと思い派遣会社に登録しようとしたところ、登録ができません。その理由を教えてください。·
派遣モアに登録し、初めて勤務しようとしている所です。マイページにログインできるようになって、店舗を探しているのですが、選択肢がかなり少ないです。都内23区に設定しても、キャバは多くて10箇所。それも都心部ではないです。私の年齢が29で、中の上くらいです。モアに登録する際、顔写真を送りました。それで判断されたのでしょうか？また、一度モアで勤務すると選択できる店舗は増えたりしますか？·
株式会社アルバイズムにおいて、仕事の決定が電話で連絡された後にメールで確定されるというプロセスがあると聞きました。しかし、当日の夜間帯のスケジュールを提出しても連絡がない場合、これは会社側が紹介できる仕事がないということでしょうか？また、連絡がない場合は無視しても問題ないのでしょうか？·
派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか？また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。