派遣社員におすすめの保険を教えてください。突然雇い止めになったときの保険、交通事故などの予期せぬ事故で働けなくなった時の保険、とりあえず最低限この２つの保険に入っておきたいです。

対策と回答

2024年11月19日

派遣社員は雇用形態の特性上、雇用の安定性が低いため、適切な保険に加入することが重要です。特に、突然の雇い止めや予期せぬ事故に備えるための保険が必要です。

まず、突然の雇い止めに備えるためには、失業保険がおすすめです。失業保険は、失業した場合に一定期間、給付金を受け取ることができる制度です。派遣社員の場合、雇用保険に加入していれば、失業保険の対象となります。ただし、派遣社員は雇用形態の特性上、失業保険の給付要件を満たすことが難しい場合があるため、事前に要件を確認することが重要です。

次に、交通事故などの予期せぬ事故に備えるためには、労災保険がおすすめです。労災保険は、業務中や通勤中に発生した事故に対して、補償を行う制度です。派遣社員は、派遣元企業が労災保険に加入していれば、労災保険の対象となります。ただし、派遣社員は雇用形態の特性上、労災保険の対象外となる場合があるため、事前に確認することが重要です。

また、民間の保険会社が提供する就業不能保険や、個人で加入できる傷害保険なども検討する価値があります。これらの保険は、労災保険や失業保険では補償されない範囲をカバーすることができます。

最後に、保険の加入にあたっては、保険の内容や給付条件、保険料などを十分に比較検討し、自分に最適な保険を選ぶことが重要です。また、保険の加入にあたっては、専門家のアドバイスを受けることもおすすめします。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。