派遣で採用された病院で、勤務一日目で辞めたい場合の対処法は？
もっと見る
対策と回答
派遣で採用された病院で、勤務一日目で辞めたい場合、まず派遣会社に連絡し、現状を正直に伝えることが重要です。派遣会社は雇用者と派遣先企業の間に立つブリッジ役として、あなたの状況を理解し、適切な対応を取ることが期待できます。
具体的には、「1日勤務させて頂いて、今後働いていく自信が無くなりました」と正直に伝えることが良いでしょう。派遣会社はあなたの状況を理解し、病棟の迷惑にならないような対応を取ることが期待できます。ただし、派遣会社や病院の方針によっては、一ヵ月程度は働いてくれという要求があるかもしれません。その場合は、その旨を伝え、あなたの状況を再度説明することが重要です。
また、時給が当初説明された額よりも少なくなったという点についても、派遣会社に確認することが必要です。契約内容に基づき、適切な対応を求めることができます。
最後に、派遣会社とのコミュニケーションを通じて、あなたの状況を理解してもらい、適切な対応を取ることが重要です。派遣会社はあなたの雇用者であり、あなたの状況を理解し、適切な対応を取ることが期待できます。
よくある質問
もっと見る·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
派遣入社一ヶ月後に辞めるパートの引き継ぎ要因にされたら即辞めますか？面接や見学で引き継ぎについて話さず、他の人から聞いたら引き継ぎを探していたようです。·
派遣社員として、病気休暇を取る際に嘘をついている場合、派遣元にバレる可能性はありますか？·
派遣会社に登録しているが、他の会社で正社員として勤務することに法律上の問題はありますか？·
派遣社員として就業4日目になります。初めて引き継ぎされた業務を着手する際、作業時間はどのくらいかかるものでしょうか？業務内容は基本的に事務で、例えば300人分の資料作成を手作業で行う場合、どのくらいの時間が必要でしょうか？