現在大企業の設計業務を派遣社員として行っています。実力のある派遣社員が引っ越しなどの理由で辞めてしまい、出向先の大企業が困っています。私が個人事務所を作って辞めていった方を雇って、外注事務所登録をして派遣元の会社の仕事を請負うことは可能ですか？私自身はしばらく派遣社員のままです。
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対策と回答
派遣社員として働いている方が、個人事務所を設立して辞めていった方を雇い、外注事務所登録をして派遣元の会社の仕事を請負うことは、理論上は可能です。ただし、このプロセスにはいくつかの法的および契約上の注意点があります。
まず、派遣労働者は特定の業務に限定されており、その業務範囲を超える仕事を請け負うことは原則としてできません。また、派遣元の会社との契約に違反する行為は、法的な問題を引き起こす可能性があります。
次に、個人事務所を設立して外注事務所として登録する場合、その事務所が適切な資格と条件を満たしている必要があります。これには、事務所の設立に必要な手続き、税務上の処理、労働基準法に基づく労働条件の確保などが含まれます。
さらに、派遣元の会社との間で新たな契約を結ぶ必要があります。この契約には、仕事の内容、報酬、期間、その他の条件が明確に規定されている必要があります。また、派遣元の会社がこのような形態を認めるかどうかも確認が必要です。
最後に、このような形態での仕事請負は、労働者の権利や福利厚生に影響を与える可能性があります。例えば、派遣社員としての権利や福利厚生が失われる可能性があります。
したがって、このような変更を行う前に、法的専門家や労働問題の専門家に相談し、すべての法的および契約上の問題点を明確にしておくことが重要です。
よくある質問
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
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派遣モアに登録し、初めて勤務しようとしている所です。マイページにログインできるようになって、店舗を探しているのですが、選択肢がかなり少ないです。都内23区に設定しても、キャバは多くて10箇所。それも都心部ではないです。私の年齢が29で、中の上くらいです。モアに登録する際、顔写真を送りました。それで判断されたのでしょうか？また、一度モアで勤務すると選択できる店舗は増えたりしますか？·
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