常用型派遣の社員が行動を改め、仕事で成果を出すことで、一度打ち切りと言われた契約を柔軟に対応してもらえる可能性はありますか？また、契約を続けさせてもらえないか頼み続けるか、新しい職場に行くか、どちらを選択すべきでしょうか？

常用型派遣の社員が契約打ち切り後に行動を改め、成果を出すことで契約を再開できる可能性は、状況によります。一般的に、派遣会社は柔軟な対応を行うことがありますが、これは派遣先企業の意向や派遣会社の方針に大きく依存します。

契約を続けさせてもらえないか頼み続けるか、新しい職場に行くかの選択については、以下の点を考慮することが重要です。

1. 心理的負担：既に適応障害やうつ病を発症している場合、新しい職場での適応は心理的負担が大きいかもしれません。
2. 職場環境：新しい職場の労働環境、会社の規模、通勤時間などを比較し、現在の職場とのバランスを考える必要があります。
3. 資格活用：取得した資格が新しい職場で活かせるかどうかも重要な要素です。
4. 契約条件：派遣契約の条件や更新の可能性を再確認し、現在の状況を踏まえて判断することが必要です。

最終的な選択は、個人の健康状態、職場環境の適応性、そして将来のキャリアプランを総合的に考慮して決定することが望ましいです。また、専門のキャリアカウンセラーや労働問題の専門家に相談することも有益です。