無期雇用派遣で働き始めたものの、希望やキャリアパスと全く関係ない会社に決まり、ITサポートのような業務をしているとのことです。IT知識が不足しており、モチベーションも上がらない状況にあるとお悩みのようです。

まず、派遣先の変更や契約更新をしないことを求めるのは、法的には可能です。派遣労働者は、労働者派遣法に基づき、派遣先の変更や契約更新について同意を得る権利があります。ただし、派遣会社がそれを受け入れるかどうかは別問題です。面談の際には、自分のキャリアパスやスキルセットに合った仕事を求めていることを明確に伝えることが重要です。

また、派遣会社が引き留めようとする可能性があるため、その場合の対応も考えておく必要があります。引き留められる場合、具体的にどのような条件であれば継続して働くことが可能か、例えば業務内容の変更やスキルアップの機会などを交渉することも一つの方法です。

さらに、IT知識が不足しているとのことですが、これを機に自己啓発を行い、ITスキルを向上させることも考えられます。オンラインコースや資格取得など、自己投資を行うことで、今後のキャリアパスにもプラスになる可能性があります。

最後に、派遣会社との交渉においては、自分の希望や将来のキャリアプランを明確にし、それに基づいた交渉を行うことが重要です。派遣会社も労働者の満足度を高めることで、長期的な関係を築くことができるため、合理的な提案には耳を傾けてくれる可能性があります。