新卒で入社予定の会社に派遣社員としてバイトをすることが問題になるかどうかは、会社の方針や就業規則によります。一般的に、派遣社員として働くこと自体は、新卒入社に直接的な影響を与えることはありません。しかし、いくつかの点に注意が必要です。

まず、派遣社員として働くことが、新卒入社予定の会社の就業規則やポリシーに違反していないかを確認する必要があります。一部の会社では、入社前に他社で働くことを制限している場合があります。これは、会社が求めるフルタイムの専念を確保するためです。

次に、派遣社員としての経験が、新卒入社後の評価に影響を与える可能性があります。特に、派遣先が同業他社である場合、会社はその経験を評価の一環として考慮するかもしれません。一方で、派遣社員としての経験が、新卒としての評価にマイナスの影響を与えることは稀ですが、会社の方針によってはそのような評価を行う可能性もあります。

最後に、派遣社員として働くことが、入社後の職務に影響を与える可能性があります。例えば、派遣先で得たスキルや知識が、新卒入社後の業務に役立つ場合もありますが、逆に、派遣先での経験が新卒入社後の業務に適していない場合もあります。

これらの点を考慮し、新卒入社予定の会社の就業規則やポリシーを確認し、可能であれば、人事部門に相談することをお勧めします。これにより、派遣社員として働くことが新卒入社に与える影響を最小限に抑えることができます。