50代の主婦が日雇い派遣の仕事に応募した際、世帯年収が500万以上かどうかを聞かれました。前年は500万以上ありましたが、今年は500万以下になる見込みです。来年は雇用が継続される可能性はありますか？
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対策と回答
派遣会社が世帯年収を問う理由は、雇用保険や社会保険の加入条件、あるいは税務上の理由が考えられます。具体的な基準は派遣会社によって異なりますが、一般的には、世帯年収が一定額を下回る場合、雇用保険や社会保険の加入が必要となることがあります。
今年の世帯年収が500万円を下回る見込みである場合、派遣会社がどのような対応を取るかは契約内容や会社の方針によります。一部の派遣会社では、年収が基準を下回る場合、雇用を継続する代わりに保険料の負担を増やすか、あるいは雇用を終了することがあります。
来年の雇用が継続されるかどうかについては、現時点では確定的な回答をすることは難しいです。派遣会社と直接コミュニケーションを取り、具体的な条件や方針を確認することが重要です。また、雇用契約書や規約を確認し、自分の権利と義務を明確に理解することも大切です。
派遣労働に関する詳細な情報や相談については、労働基準監督署や労働組合、あるいは専門の法律家に相談することも検討してください。
よくある質問
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派遣の職種には、工場以外でどのようなものがありますか？·
現在正社員として働いていますが、隙間時間に働きたいと思い派遣会社に登録しようとしたところ、登録ができません。その理由を教えてください。·
2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が２社あり、１つはテンプスタッフ（ファンタブル）の無期雇用派遣、もう１つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。·
派遣とかの住み込み寮のアパートはほとんどユニットバスですか？·
派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか？また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。