派遣会社が世帯年収を問う理由は、雇用保険や社会保険の加入条件、あるいは税務上の理由が考えられます。具体的な基準は派遣会社によって異なりますが、一般的には、世帯年収が一定額を下回る場合、雇用保険や社会保険の加入が必要となることがあります。

今年の世帯年収が500万円を下回る見込みである場合、派遣会社がどのような対応を取るかは契約内容や会社の方針によります。一部の派遣会社では、年収が基準を下回る場合、雇用を継続する代わりに保険料の負担を増やすか、あるいは雇用を終了することがあります。

来年の雇用が継続されるかどうかについては、現時点では確定的な回答をすることは難しいです。派遣会社と直接コミュニケーションを取り、具体的な条件や方針を確認することが重要です。また、雇用契約書や規約を確認し、自分の権利と義務を明確に理解することも大切です。

派遣労働に関する詳細な情報や相談については、労働基準監督署や労働組合、あるいは専門の法律家に相談することも検討してください。