派遣アルバイトの契約解除に関する問題について
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対策と回答
派遣アルバイトの契約解除に関する問題について、以下の点を考慮してください。
まず、派遣会社との契約において、研修期間や給料支払いの条件、そして契約解除の条件が明確に記載されているか確認することが重要です。派遣会社が提示した条件が法的に妥当かどうか、また、契約書にその条件が明記されているかを確認する必要があります。
次に、派遣会社からの高圧的な対応については、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。特に、損害賠償請求の脅しや裁判所経由の督促など、法的な根拠が不明確な場合は、専門家の助言を得ることが重要です。
また、娘さんが2日間働くことで損害賠償請求を避けるという選択肢については、その2日間の労働が法的に認められる範囲内であるか、また、その労働が娘さんの健康や安全を損なわないかを確認する必要があります。
最後に、派遣会社とのコミュニケーションについては、すべてのやり取りを記録し、法的な証拠として保存しておくことをお勧めします。これにより、万が一の法的紛争に備えることができます。
以上の点を踏まえて、娘さんが適切な判断を下せるよう支援してあげてください。また、必要に応じて労働基準監督署や弁護士に相談することを検討してください。
よくある質問
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無期雇用派遣という働き方は、契約更新がないと思うのですが、途中で派遣先を変更することはできるのでしょうか？·
派遣社員として就業4日目になります。初めて引き継ぎされた業務を着手する際、作業時間はどのくらいかかるものでしょうか？業務内容は基本的に事務で、例えば300人分の資料作成を手作業で行う場合、どのくらいの時間が必要でしょうか？·
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