派遣社員として、ある月に15日勤務し、10日間の有給を取得しました。派遣元からは出勤と有給合わせて20日分しか処理ができないと言われました。これは5日分は無駄に働いたことになるのでしょうか、それとも正しく25日分として処理されるのでしょうか。

派遣社員としての勤務日数と有給取得日数について、派遣元が20日分しか処理できないという回答については、まず労働契約の内容を確認することが重要です。派遣社員の場合、派遣元との間で労働契約が締結されており、その契約内容に基づいて勤務日数や有給取得日数が規定されているはずです。

契約によっては、有給取得日数が勤務日数に含まれる場合もありますが、通常は有給取得日数は勤務日数とは別に扱われます。したがって、あなたが15日間勤務し、10日間の有給を取得した場合、合計25日分の勤務として処理されるべきです。

派遣元が20日分しか処理できないという回答は、契約内容に基づいて適切に処理されていない可能性があります。この場合、まずは派遣元に対して契約内容を確認し、適切な処理を求めることが必要です。もし、派遣元が契約違反をしていると判断される場合は、労働基準監督署に相談することも検討してください。

また、派遣社員としての勤務においては、常に労働契約の内容を把握し、自身の権利を守ることが重要です。契約内容に不明確な点がある場合は、事前に派遣元に確認し、明確な回答を得ておくことが望ましいです。