1ヶ月の派遣期間中に引き継ぎを行うことは可能ですか？

対策と回答

2024年11月19日

はい、1ヶ月の派遣期間中に引き継ぎを行うことは可能です。派遣社員は、短期間であっても業務の引き継ぎを行うことが求められることがあります。引き継ぎは、業務の継続性を確保し、次の担当者がスムーズに業務を引き継げるようにするために重要です。引き継ぎの内容には、業務の概要、現在の進行状況、重要なポイント、使用するツールやシステム、連絡先などが含まれます。また、引き継ぎの際には、次の担当者とのコミュニケーションを密に取り、不明点があれば積極的に質問を受け入れることが大切です。短期間であっても、引き継ぎを丁寧に行うことで、業務の中断を最小限に抑え、派遣先企業にとっても価値のある貢献ができるでしょう。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。