派遣社員としての契約更新と辞職の通知に関するご質問について、一般的な慣習としては、辞職の意向を伝える際には1ヶ月前に伝えることが望ましいとされています。これは、雇用主が後任者の確保や業務の引継ぎに十分な時間を確保するためです。特に、あなたのようにリフトを使用するピッキング作業や在庫管理など、安全管理が重要な業務を担当している場合、業務の安全性と効率性を確保するためにも、早めの通知が求められることがあります。

派遣会社と派遣先企業との間には、通常、契約上の取り決めがあります。その取り決めに基づき、派遣会社が派遣先に対して辞職の通知を行うタイミングが定められていることがあります。あなたの場合、派遣会社から9月末に派遣先に通知するよう指示されたのは、そのような契約上の取り決めに基づくものと考えられます。

また、派遣社員としての契約更新についても、一般的には2ヶ月ごとの更新が行われることが多いですが、具体的な更新条件や更新の可否は派遣会社との契約内容によります。契約更新の際には、業務内容や労働条件、給与などが再確認されることが一般的です。

結論として、1ヶ月前に辞職の意向を伝えることは一般的な慣習であり、特に安全管理が重要な業務を担当している場合には、早めの通知が求められることがあります。派遣会社と派遣先企業との間の契約上の取り決めに従って、辞職の通知を行うことが適切です。