派遣社員としての契約内容は、基本的に派遣元と派遣先の間で取り決められた条件に基づいています。あなたの場合、週3日の夜勤専属勤務という条件で契約していたと思われますが、新しい社員の入社により夜勤の回数が減らされるという情報を得たとのことです。

契約的には、契約書に記載された勤務条件が優先されます。もし、契約書に週3日の夜勤専属勤務と明記されている場合、派遣先がその条件を変更するには、派遣元との再交渉が必要です。派遣元との間で新たな合意がなされない限り、元の契約条件が継続すると考えられます。

ただし、派遣社員の場合、雇用形態上の特性から、契約内容の変更が比較的柔軟に行われることもあります。特に、派遣先の業務状況や人員配置の変更に伴い、勤務条件が変更されることも珍しくありません。そのため、契約内容が変更される可能性を考慮し、事前に派遣元に確認することが重要です。

また、生活費の計算に影響が出る場合、派遣元に対して経済的な補償や代替の勤務条件の提案を求めることも一つの方法です。派遣元との良好なコミュニケーションを保ち、自分の権利をしっかりと主張することが大切です。

最終的には、派遣元と派遣先の間での交渉結果によりますが、契約内容の変更については、法的な観点からも慎重に対応する必要があります。法的なアドバイスを受けることも検討してみてください。