派遣社員が育児休業明けの勤務について、有給休暇を利用して空いた期間を埋めることは可能ですか？

対策と回答

2024年11月19日

育児休業明けの勤務について、派遣社員が有給休暇を利用して空いた期間を埋めることは可能です。具体的には、育児休業が2024年7月27日で終了し、新しい勤務先との雇用契約が2024年8月1日から始まる場合、7月28日から7月31日までの4日間を派遣会社からもらっている有給休暇で埋めることができます。ただし、この期間に社会保険等の税金が発生することに注意が必要です。また、派遣会社に長期勤務しているため有給休暇が残っている場合、その派遣会社から新たな勤務先へ派遣になるため、派遣元が変更になることはありません。このような場合、派遣会社との間で有給休暇の利用について確認を取ることが重要です。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。