派遣社員が同じ仕事を派遣先で3年続けると、社員にしなければいけない法律があると聞きましたが、本当ですか？また、その場合、派遣先の社員になるのか、派遣元の社員になるのか、どちらですか？

対策と回答

2024年12月2日

日本の労働法において、派遣社員が同じ派遣先で3年間同じ仕事を続けると、その後は正社員として雇用されることが義務付けられているという法律は存在しません。ただし、労働者派遣法により、派遣契約は原則として3年を超えて更新することはできません。3年を超える場合は、派遣元事業主と派遣労働者との間で、新たな労働契約を締結する必要があります。

この場合、派遣社員が派遣先での仕事を続けたいと希望するなら、通常は派遣元の社員として新たな契約を結ぶことになります。派遣先の社員として直接雇用されることは、一般的には稀であり、派遣元と派遣先の間で特別な合意がない限り、派遣元の社員としての契約更新が一般的な流れです。

また、派遣社員が派遣先での仕事に満足し、派遣先の社員としての雇用を希望する場合、その旨を派遣元に伝え、派遣先との交渉を通じて雇用形態の変更を検討することが可能です。ただし、これは派遣元と派遣先の両方が合意しなければ実現しません。

したがって、3年を超える派遣契約の更新については、派遣元との新たな契約締結が必要であり、派遣先の社員としての雇用は特別な条件の下でのみ可能となります。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。