45歳既婚派遣女子です。今の派遣先に就業して10ヶ月になります。指示されたことだけなら完璧に仕事が出来てると思いますが、雑用以外は自分で仕事を探すことが出来ません。毎回先輩派遣に聞かないと分からない作業があり、同じ質問を繰り返すとマニュアル読めと怒られました。マニュアルもあるのですが、面倒なので読んでません。また、先輩派遣でも判断出来ない時は「社員の人に聞いてください」と言われるのですが、社員の人に聞きたくないから先輩に聞いてるのに…なんだったら先輩が代わりに社員の人に聞いてきてほしいのに…分かってもらえなくて悲しいです。家庭と仕事のワークライフバランスを目指してるので仕事に責任持ちたくありません。45歳なので物覚えも悪いです。10ヶ月ならまだ新人だし、これくらい普通ですよね？

対策と回答

2024年11月19日

派遣社員としての仕事効率を向上させるためには、まずはマニュアルを読むことが重要です。マニュアルは仕事の流れや各工程の詳細を理解するための貴重なリソースであり、これを活用することで仕事の自立性が向上します。また、マニュアルを読むことで、先輩や社員に繰り返し質問する必要が減り、職場の人間関係も良好に保つことができます。

仕事に責任を持つことは、ワークライフバランスを保つためにも重要です。責任を持つことで、仕事の質が向上し、結果的に仕事とプライベートの時間を効果的に分けることができます。また、年齢に関係なく、新しいことを学ぶことは常に可能です。記憶力の向上には、定期的な復習や仕事の流れをメモすることが有効です。

新人期間中であっても、自分で仕事を探し出す能力を養うことは重要です。これにより、長期的に見て仕事の効率が向上し、職場での評価も上がるでしょう。先輩や社員に質問する際には、一度で理解できるように質問の仕方を工夫することも大切です。例えば、具体的な状況や疑問点を明確に伝えることで、より的確なアドバイスを受けることができます。

最後に、職場の人間関係を良好に保つためには、感謝の気持ちを表現することも重要です。先輩や社員の助言に対して、感謝の言葉を述べることで、相手も喜んで次回以降も助けてくれるでしょう。これらの方法を実践することで、仕事の効率を向上させ、ワークライフバランスを保つことができるでしょう。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。