派遣社員が1週間で辞めた場合の社会保険料の扱いと、派遣会社を変えたり雇用形態を変える場合の社会保険の処理について教えてください。

対策と回答

2024年11月19日

派遣社員の社会保険料の扱いは、基本的に派遣会社が責任を持って処理します。派遣社員は派遣会社の社会保険に加入するため、仮に1週間で辞めた場合でも、その期間の社会保険料は派遣会社が負担することになります。ただし、実際の社会保険料の計算は月単位で行われるため、1週間の勤務でも1ヶ月分の社会保険料が発生する可能性があります。

また、派遣会社によっては、派遣社員が辞めても次の就業までの間、社会保険に加入したままにすることが可能な場合があります。これは、派遣社員が連続して就業することを前提としているため、派遣会社を変えたり、雇用形態を正社員などに変える場合は、新しい雇用先での社会保険に切り替える必要があります。その際、現在の派遣会社に辞める旨を伝え、社会保険の脱退手続きを行うことが必要です。

社会保険の脱退手続きは、派遣会社が行うため、派遣社員自身が直接行う必要はありませんが、確実に手続きが行われるよう、派遣会社に確認することが重要です。また、新しい雇用先での社会保険加入手続きも、新しい雇用先が行うため、派遣社員はその旨を伝えるだけで済みます。

このように、派遣社員の社会保険料の扱いは、派遣会社との契約内容や、就業先の変更によって異なるため、詳細は各派遣会社に確認することが必要です。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。