
単発派遣で行ったバイト先に、派遣じゃなくて直接雇用でバイトで働いてほしいと誘いを受けています。気に入った職場だったので前向きに考えていましたが、派遣よりもバイトの方が時給が低いかもとは言われています。次に行った時に詳しい条件の話し合いがあるのですが、もし希望ラインよりも低かったら、なんと言って断ったら良いでしょうか?一応あと4回くらい予約入れてるので、角の立たない断り方をしたいです。
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対策と回答
直接雇用の誘いを受けた場合、まずはその条件をしっかりと確認することが重要です。特に、時給や労働条件については、派遣と比較してどの程度の差があるのかを明確に把握しておく必要があります。もし、希望する条件よりも低い場合、以下のような方法で断ることができます。
まず、感謝の気持ちを伝えることが大切です。「このようなお話をいただき、本当に感謝しております。」と言うことで、相手に対して敬意を示すことができます。次に、自分の希望条件を明確に伝えます。「ただ、現在の条件では、私の希望する水準に達していないため、残念ながらこの機会を辞退させていただきたいと思います。」と言うことで、自分の立場をしっかりと伝えることができます。
最後に、今後の関係を維持するために、「今後も貴社の活動を応援させていただきますので、また機会がありましたら、よろしくお願いいたします。」と言うことで、角の立たない断り方をすることができます。このように、感謝の気持ちを伝えつつ、自分の希望条件を明確に伝え、今後の関係を維持することを意識した断り方をすることで、相手に対して敬意を示し、角の立たない断り方をすることができます。
よくある質問
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派遣社員としてのストレスと役職昇格、社員化の勧誘について·
派遣の職種には、工場以外でどのようなものがありますか?·
派遣会社に登録しているが、他の会社で正社員として勤務することに法律上の問題はありますか?·
現在正社員として働いていますが、隙間時間に働きたいと思い派遣会社に登録しようとしたところ、登録ができません。その理由を教えてください。·
無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。