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対策と回答

2024年11月19日

派遣会社Aから紹介された仕事を辞退し、派遣会社Bから紹介された仕事を進めたい場合、派遣会社Aに対しては、まず感謝の意を表し、次に辞退の理由を明確に伝えることが重要です。具体的には、以下のような方法が考えられます。

  1. 感謝の言葉を添える: 派遣会社Aがあなたの仕事探しをサポートしてくれたことに対して、まず感謝の意を表します。例えば、「この度は、貴社からのご紹介をいただき、誠にありがとうございました。」という言葉が適切です。

  2. 辞退の理由を明確に伝える: 次に、辞退の理由を明確に伝えます。ここでは、派遣会社Bから紹介された仕事が自分にとってより適していることを理由に挙げるのが一般的です。例えば、「しかしながら、現在、派遣会社Bから紹介された仕事が、私のスキルや経験により適していると判断し、そちらの方で進めたいと考えております。」という言葉が適切です。

  3. 再度の機会を求める: 最後に、今後も機会があればサポートを依頼する旨を伝えることで、派遣会社Aとの関係を維持することができます。例えば、「今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。」という言葉が適切です。

このように、感謝の意を表し、辞退の理由を明確に伝え、今後の関係維持を図ることで、派遣会社Aに対して適切に断ることができます。

よくある質問

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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか?今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。

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