労働局が会社が派遣を使用していることを知る方法はいくつかあります。まず、労働基準法に基づき、企業は労働者派遣事業の許可を受ける必要があります。この許可情報は労働局に登録され、労働局はこの情報を通じて派遣を使用している企業を把握します。

次に、労働局は定期的な監査や調査を行い、企業の労働条件や雇用形態を確認します。この過程で、企業が派遣を使用していることが発覚することがあります。また、労働者や派遣元企業からの申告や通報も、労働局が派遣使用を知る手段の一つです。

さらに、労働局は労働者の権利保護を目的として、労働者からの相談や苦情を受け付けています。これにより、派遣労働者の権利侵害が発生している場合や、企業が派遣を違法に使用している疑いがある場合に、労働局は調査を行います。

最後に、労働局は情報交換や連携を通じて、他の行政機関や関係機関からの情報提供を受けることもあります。これにより、労働局は派遣使用に関する情報を収集し、適切な対応を取ることができます。

以上のように、労働局は多角的な情報源を通じて、企業が派遣を使用していることを把握し、労働者の権利保護と適正な労働環境の確保に努めています。