派遣会社は、派遣社員が派遣先で勤務した分の時間単位で、派遣先からマージンを受け取り、そこから時給給料や社会保険料、交通費などを計算して支払うのでしょうか？また、交通費の支給が少ない方が経費削減になるのでしょうか？

派遣会社は、派遣社員が派遣先で勤務した時間に基づいて、派遣先からマージンを受け取ります。このマージンから、派遣社員の時給給料、社会保険料、交通費などを計算して支払います。具体的には、派遣社員の勤務時間と時給を掛け合わせて給料を計算し、社会保険料や交通費などの経費を差し引いた金額を派遣社員に支払います。

交通費については、派遣社員の通勤手段や距離に応じて支給されます。一般的には、定期券を利用する場合よりも車で通勤する場合の方が交通費の支給額が少なくなることが多いです。しかし、交通費の支給が少ないからといって必ずしも経費削減につながるわけではありません。派遣社員の満足度や勤務意欲に影響を与える可能性があるため、適切な交通費の支給は重要です。

また、派遣会社は派遣社員の労働条件や待遇を適切に管理する責任があります。交通費の支給が少ないことで派遣社員の不満が高まると、派遣先企業の評価にも影響を与える可能性があります。したがって、派遣会社は経費削減だけでなく、派遣社員の満足度や派遣先企業の評価も考慮して、適切な交通費の支給を行う必要があります。