単発バイトでの人選は、仲介業者の担当者が人力で行っているのか、それとも機械的な優先度設定に基づいて行われているのか、どちらなのでしょうか？また、紹介先企業の要望と派遣元担当者の私情がどの程度影響しているのかを知りたいです。

単発バイトでの人選プロセスは、仲介業者の担当者が主導しています。これは、機械的なシステムではなく、人間の判断が必要な場合が多いためです。担当者は、求人企業の要望を理解し、それに適した候補者を選ぶ役割を果たします。

しかし、このプロセスにはいくつかの要素が関与しています。まず、求人企業の要望は重要な役割を果たします。企業は特定のスキルや経験を持つ人材を求めることがあり、これに基づいて担当者は候補者を選びます。

次に、派遣元の担当者の判断も重要です。彼らは候補者のスキルや経験だけでなく、性格や職場での適応性も考慮します。これにより、担当者の「私情」が入る余地がありますが、これは必ずしも悪いことではありません。適切な人材を選ぶためには、人間の判断が必要不可欠です。

また、一部の大規模な派遣会社では、候補者のデータベースを利用して、特定の条件に合う人材を機械的に選ぶシステムも導入しています。これにより、迅速に候補者を見つけることができますが、最終的な選考は依然として担当者が行います。

要約すると、単発バイトでの人選は主に仲介業者の担当者が行い、求人企業の要望と担当者の判断が重要な役割を果たします。機械的なシステムも一部利用されていますが、最終決定は人間の手によるものです。