求人広告で時給が1500〜1600円と記載されている場合、実際に1500円以上からスタートする人がいるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、企業側がスキルや経験に応じて賃金を調整することは一般的です。例えば、高度な専門スキルや豊富な経験を持つ人材に対しては、時給の上限に近い金額からスタートすることがあります。一方で、初めての仕事や経験が浅い場合は、時給の下限からスタートすることもあります。

また、派遣元のマージン率も影響します。派遣会社は、派遣社員に支払う賃金と企業から受け取る賃金の差額をマージンとして得ています。このマージン率が高い場合、派遣社員の実際の賃金は求人広告の時給よりも低くなることがあります。

さらに、企業の採用方針や市場の需給状況も影響します。競争が激しい業界や職種では、企業はより高い賃金を提示して優秀な人材を確保しようとすることがあります。逆に、需給が少ない場合は、時給の下限付近からのスタートが一般的になることもあります。

結論として、求人広告の時給幅は、スキルや経験、派遣元のマージン率、市場の需給状況など多様な要因によって決定されます。したがって、実際に1500円以上からスタートするかどうかは、個々のケースによって異なります。