派遣で1050円の時給は、日本の派遣労働市場において一般的な水準です。特に、食品製造会社のスタッフとしての仕事は、肉体労働が多く、またトイレ掃除などの清掃業務も含まれる場合、このような時給設定は珍しくありません。

派遣労働者の時給は、業種、職務内容、経験年数、地域などによって大きく異なります。食品製造業は、特に衛生管理が厳しく、肉体労働が多いため、時給が高く設定される傾向にあります。しかし、1050円という時給は、一般的な肉体労働の派遣労働者の時給としては標準的です。

また、派遣労働者は正社員と比較して、雇用の安定性や福利厚生が劣ることが多いため、時給が高めに設定されることが一般的です。しかし、1050円という時給は、これらの要素を考慮した上でも、妥当な水準と言えます。

ただし、この時給が「普通」かどうかは、個々の状況によって異なります。例えば、経験年数が長い場合や、特定の技能を持っている場合など、時給がもっと高く設定されることもあります。また、地域によっても時給の水準は異なり、都市部ではより高い時給が設定されることが多いです。

したがって、1050円の時給が「普通」かどうかは、個々の状況によって判断する必要があります。もし、この時給に納得がいかない場合は、派遣会社や雇用主と交渉することも可能です。ただし、交渉の際には、自分のスキルや経験、その他の条件を明確に提示することが重要です。