派遣会社の健康診断を受けた場合、検査結果が派遣会社に知られるかどうかは、健康診断の種類や派遣会社の方針によります。一般的に、企業が従業員の健康管理のために実施する定期健康診断では、検査結果は企業に報告されることが多いです。これは、企業が従業員の健康状態を把握し、必要に応じて適切な対策を講じるためです。

しかし、派遣社員の場合、派遣会社との契約内容によっては、検査結果の開示が義務付けられていないこともあります。また、個人情報保護法に基づき、健康診断の結果は個人情報に該当するため、派遣会社がこれを無断で第三者に開示することは法律上禁止されています。

したがって、健康診断を受ける前に、派遣会社との契約内容や健康診断の目的、検査結果の取り扱いについて確認することが重要です。また、検査結果が開示される場合でも、個人情報保護の観点から、必要最小限の情報のみが開示されるべきであり、派遣会社はこれを遵守する義務があります。

さらに、健康診断の結果に基づく差別や不利益を受けることのないよう、労働者の権利を守るための法律や規定があります。派遣社員もこれらの権利を行使することができるため、健康診断の結果について不安や疑問がある場合は、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。