週4日固定8時間勤務の派遣社員は、社会保険に必須加入となりますか？断ることは可能でしょうか？

対策と回答

2024年11月19日

週4日固定8時間勤務の派遣社員について、社会保険の加入義務があるかどうかは、労働者派遣法と社会保険法に基づいて判断されます。一般的に、派遣社員が週30時間以上働く場合、社会保険（健康保険と厚生年金保険）に加入する義務が生じます。週4日固定8時間勤務の場合、週の労働時間は32時間となり、社会保険の加入が義務付けられる可能性が高いです。

社会保険の加入は、労働者の生活保障と社会の安定を目的としており、法律によって定められているため、基本的に断ることはできません。ただし、特定の条件や例外規定が適用される場合もありますので、詳細は社会保険事務所や専門の法律家に相談することをお勧めします。

また、派遣社員の場合、派遣元事業主が社会保険の適用事業所となり、保険料の半分を負担します。派遣先での労働条件や雇用形態によっては、社会保険の加入条件が異なることもありますので、派遣元とも十分にコミュニケーションを取ることが重要です。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。