先月の16日から始めた派遣先を今日初めて昨晩から下痢が酷いという理由でお休みしました。派遣先に電話済みで、派遣元の担当の携帯には繋がりませんでしたので、ショートメールを送りました。派遣先からは、また明日も具合が悪かったら連絡してと言われたのですが、入社して1ヶ月も経たずの当日欠勤はやはり印象は悪いでしょうか？また、入社前から色々な部署の仕事を覚える必要がある事は聞いていたのですが、入って1週間経つ前に別の部署に変わったのですが未だに慣れず、やっとやり方を覚えた程度で仕事は遅く、お世辞にも仕事が出来るとは言えない状態です。

派遣先での初めての欠勤は、確かに印象に残ることがありますが、健康上の理由での欠勤は理解されることが多いです。特に、あなたが事前に派遣先に連絡を入れ、健康状態を説明したことは、責任感のある行動として評価される可能性が高いです。ただし、派遣先からの指示に従い、次回以降は可能な限り会社のメールやLINEで連絡することを推奨します。これにより、連絡の取り違えや確認の遅れを防ぐことができます。

また、仕事の進捗に関しては、新しい環境や仕事内容への適応は時間がかかることが一般的です。特に、異なる部署間での仕事の切り替えは、初めのうちは混乱を招くことがあります。あなたが既に仕事のやり方を覚えているということは、適応力がある証拠です。今後も継続的に学習し、業務に慣れていくことで、仕事の効率は向上していくでしょう。

派遣先での評価は、一時的な欠勤よりも、長期的な仕事への取り組み方や成果に基づくことが多いです。あなたが健康を優先し、仕事に真剣に取り組む姿勢を維持すれば、派遣先からの信頼は得られると考えられます。