日本の派遣業界において、書類選考が通っていない段階で工場見学を行うことは一般的です。これは、企業が候補者の適性をより詳細に評価するための一環として行われることが多いです。しかし、あなたの懸念は理解できます。書類選考が通ってから工場見学を行い、その後に雇用契約を結ぶというプロセスを希望する場合、以下の点を考慮する必要があります。

1. 派遣会社とのコミュニケーション: 派遣会社に対して、書類選考が通過した後に工場見学を希望する旨を明確に伝えることが重要です。多くの派遣会社は柔軟に対応してくれる可能性があります。

2. 企業側の意向: 企業側も効率的な採用プロセスを求めているため、書類選考後の工場見学を受け入れるかどうかは企業の方針によります。企業との直接的なコミュニケーションが必要な場合もあります。

3. 契約条件の明確化: 書類選考後の工場見学について、具体的な契約条件や手続きを明確にすることが重要です。これにより、お互いの期待値が一致し、トラブルを避けることができます。

4. 法的な観点: 日本の労働法において、書類選考と工場見学の順序に関する具体的な規定はありませんが、労働者の権利を守るために、適切なタイミングでの工場見学を求めることは正当な権利です。

これらの点を踏まえて、派遣会社や企業との交渉を行うことで、書類選考後の工場見学を実現する可能性があります。ただし、各企業の方針や状況により、必ずしも希望通りのプロセスが実現できるとは限りませんので、柔軟な対応が求められます。