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派遣社員としての経験がある方に質問です。派遣先のレベルが自分に見合っていなくて契約更新しなかった方はいらっしゃいますか?(高すぎてついていけない、ではなく緩すぎた、知識経験が理解されず活かせなかった、など)もし良かったらお話をお聞かせください。在宅メインで休みも取りやすく条件は申し分なかったんですが、仲間意識は強いが派遣も社員も業務遂行に曖昧な方が多くて、情報を正確に把握できないこともあり(一部の人だけで共有で終わるなど)モチベーションが保てず、心が折れたため泣く泣く更新断念しました。(派遣元に相談するも含め出来うる限りの行動はしました)

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対策と回答

2024年11月19日

派遣社員としての経験がある方で、派遣先のレベルが自分に見合っていなくて契約更新しなかった方は多くいらっしゃいます。特に、派遣先の業務レベルが自分のスキルや経験に対して緩すぎる場合、自分の能力が十分に発揮できず、モチベーションが低下することがあります。また、情報共有が不十分で業務遂行に曖昧さがある環境では、自分の役割や貢献度が明確にならず、ストレスを感じることもあります。このような状況では、派遣元に相談しても改善されない場合、契約更新を断念することがあります。これは、自分のキャリアや成長のためには、適切なレベルの業務環境が必要であると判断するためです。派遣社員としての経験を活かし、次の機会に向けてより適切な環境を探すことが重要です。

よくある質問

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派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか?また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。

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無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。

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SESと日総工産などの人材派遣の違いは何ですか?

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今日の7時半から遠くで行われる単発バイトの採用/不採用通知が本日の0時まで届きませんでした。非常に迷惑を被りました。それなのに、派遣会社及び、求人の元は謝罪の1つもなしです。これは派遣会社に文句を言っていいパターンですよね?

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SESと、日総工産とかの人材派遣の違いはなんですか?
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