
リゾバで2ヶ月の雇用形態について教えてください。派遣だと思ったのですが、選択肢に派遣がありませんでした。派遣社員はありました。
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対策と回答
リゾバでの2ヶ月の雇用形態について、派遣社員としての選択肢があることから、派遣としての雇用形態が考えられます。派遣社員とは、派遣会社と雇用契約を結び、その派遣会社からリゾバなどの他社に一時的に出向く社員のことを指します。派遣社員は、通常、短期間の雇用契約が多く、2ヶ月の雇用形態もこの範疇に含まれる可能性が高いです。
派遣社員のメリットとしては、短期間での仕事経験を積むことができ、また、特定のスキルを活かした仕事に就く機会が得られることが挙げられます。一方で、デメリットとしては、正社員と比較して安定性が低く、福利厚生が充実していない場合があることが挙げられます。
リゾバでの具体的な雇用形態については、直接リゾバまたは派遣会社に問い合わせることで、より詳細な情報を得ることができます。また、雇用契約書をよく読み、契約内容を理解した上で、雇用形態を選択することが重要です。
よくある質問
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無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。·
今日の7時半から遠くで行われる単発バイトの採用/不採用通知が本日の0時まで届きませんでした。非常に迷惑を被りました。それなのに、派遣会社及び、求人の元は謝罪の1つもなしです。これは派遣会社に文句を言っていいパターンですよね?·
派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか?また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。·
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