派遣労働者の契約は、労働時間、休憩時間、その他の労働条件が明確に定められています。契約時間の前に出勤することや、契約で定められた休憩時間を短縮することは、原則として契約違反となります。ただし、派遣先企業が一時的な特別な事情（例えば、イベントの準備など）により、契約時間外の労働を求める場合、その旨を派遣元企業に事前に報告し、派遣労働者の同意を得ることが必要です。また、その際には、契約時間外の労働に対する割増賃金の支払いが義務付けられています。したがって、派遣先企業が「無理強いはしない」と言っている場合でも、契約違反の可能性があるため、派遣元企業に相談し、法的な観点からのアドバイスを受けることが重要です。また、休憩時間についても、契約で定められた時間を確保することが労働者の権利であり、「適宜」という表現は法的に曖昧であるため、明確な時間を要求することが望ましいです。