派遣労働者としての評価は、特に同じ企業や同じ業界内では、しばしば長期的な影響を持つことがあります。あなたの場合、10年前の解雇理由が「仕事が遅い」ということであり、その後再び同じ会社に派遣されたにもかかわらず、再び断られたということは、過去の評価が現在の雇用判断に影響を与えている可能性が高いです。

企業は、特に派遣労働者の場合、労働者のスキルや勤務態度を慎重に評価します。過去の評価が低い場合、それが再び雇用の判断材料となることは避けられません。しかし、これは必ずしも「出来ない人はいつまでも悪評が付きまとう」ということを意味するわけではありません。

評価は、個人の努力や改善によって変わる可能性があります。あなたが過去の問題を認識し、それに対して具体的な改善策を講じたことが、新しい雇用機会につながるかもしれません。例えば、仕事のスピードや精度を向上させるためのトレーニングを受けたり、自己啓発に努めたりすることで、新たなスキルを身につけることができます。

また、派遣会社や企業に対して、あなたの改善努力をアピールすることも重要です。自己PRや職務経歴書に、過去の問題とそれに対する改善策を明記することで、企業はあなたの成長と努力を見ることができます。

最後に、派遣労働者としての評価は、必ずしも全ての企業や業界で共有されるわけではありません。あなたのスキルや経験が求められる他の企業や業界を探すことも一つの選択肢です。新しい環境での再スタートは、過去の評価に縛られることなく、新たな評価を得る機会となるかもしれません。

結論として、過去の評価が現在の雇用に影響を与えることは否定できませんが、それを改善し、新たな機会を見つける努力を続けることが重要です。