派遣社員としての仕事量の不均衡についてのご相談、お察しいたします。まず、職場環境において仕事量の偏りがあることは、公平性の観点から問題となります。あなたのようにこの問題に気づき、納得がいかないと感じることは自然なことです。

相談先についてですが、まずは職場の直属の上司に話すことをお勧めします。上司は職場の状況を把握し、適切な対応を取る責任があります。直接話すことで、上司は状況を理解し、必要な調整や対策を講じる可能性があります。

ただし、上司に話しても状況が改善されない場合や、上司が問題を認識していないような場合は、派遣元の担当者に相談することも一つの手段です。派遣元の担当者は、派遣社員の労働条件や職場環境について責任を持っており、問題解決のための交渉を行うことができます。

また、労働基準監督署に相談することも考えられます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、仕事量の不均衡や労働条件の不公平などについて相談することができます。

最後に、このような状況では、自身の労働条件や権利についてしっかりと把握し、冷静に状況を分析することが大切です。どのような選択をするにせよ、自己保護の観点から慎重に行動することをお勧めします。