派遣で働いて一年目ですが、他の正社員に比べて仕事量が明らかに偏っている気がしています。実際に他の社員は適当にゆるい感じで仕事をしている人が半数ほどいます。それで納得がいかない気持ちを誰に相談すればいいのか？という状態なのですが、職場の身近な上司を飛ばして派遣先の担当者に言ってもいいですかね？言ってもどうしようもない気がするのですが。ただ職場の上司に言っても、どうなんだろ、って感じです。どうするのがいいんですか？
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対策と回答
派遣社員としての仕事量の不均衡についてのご相談、お察しいたします。まず、職場環境において仕事量の偏りがあることは、公平性の観点から問題となります。あなたのようにこの問題に気づき、納得がいかないと感じることは自然なことです。
相談先についてですが、まずは職場の直属の上司に話すことをお勧めします。上司は職場の状況を把握し、適切な対応を取る責任があります。直接話すことで、上司は状況を理解し、必要な調整や対策を講じる可能性があります。
ただし、上司に話しても状況が改善されない場合や、上司が問題を認識していないような場合は、派遣元の担当者に相談することも一つの手段です。派遣元の担当者は、派遣社員の労働条件や職場環境について責任を持っており、問題解決のための交渉を行うことができます。
また、労働基準監督署に相談することも考えられます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、仕事量の不均衡や労働条件の不公平などについて相談することができます。
最後に、このような状況では、自身の労働条件や権利についてしっかりと把握し、冷静に状況を分析することが大切です。どのような選択をするにせよ、自己保護の観点から慎重に行動することをお勧めします。
よくある質問
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派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか？また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。·
新しい職場で仕事が覚えられず、教育係の方もイライラしている状況で、この仕事が向いていないのかと思っています。派遣期間は3ヶ月ほどで、教育係の方が辞めるため後任として育てられている中で辞めたいと言うのは迷惑ですよね。何かいい方法などありますか？·
現在正社員として働いていますが、隙間時間に働きたいと思い派遣会社に登録しようとしたところ、登録ができません。その理由を教えてください。·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。