新しく派遣された社員が週1回の残業しか受け入れないと宣言した場合、どのように対応すべきでしょうか？

派遣社員が残業を受け入れないと宣言した場合、まずはその理由を理解することが重要です。派遣社員の契約内容によっては、残業が義務付けられていない場合もあります。また、個人のライフスタイルや健康上の理由から残業を避けたいと考えることもあり得ます。

初めの1ヶ月は定時で帰ることを前提に、業務内容を見直す良い機会と捉えることができます。業務の効率化やタスクの優先順位付けを通じて、残業時間を減らす方法を模索することが可能です。また、派遣社員とのコミュニケーションを通じて、業務の進め方や期限の設定などを柔軟に調整することも考えられます。

ただし、業務の性質上、一定の残業が必要不可欠である場合は、その旨を派遣社員に伝え、理解を求めることが必要です。その際、残業の理由や必要性を明確に説明し、可能な限り残業時間を短縮するための努力を示すことが大切です。

最終的には、派遣社員の意向と業務上の必要性のバランスを取ることが求められます。派遣会社とも連携し、契約内容や業務の実態に応じた適切な対応を模索することが望ましいでしょう。