派遣社員としてのあなたの状況について、理解しました。まず、派遣社員としての立場は、正社員と比較して一定の制約や不安定さが伴うことを理解することが重要です。派遣元からの指示に従うことは基本的な義務ですが、その一方で、あなたが業務を遂行する上で必要な情報や訓練を受ける権利もあります。

ラップ巻きの作業について、あなたがその方法を知らず、また誰からも教えてもらえない状況は、不適切と言えます。労働基準法により、雇用者は労働者に対して安全かつ適切な作業環境を提供し、必要な訓練を行う義務があります。あなたが作業を遂行する上で困難を感じているのであれば、派遣元に対して明確にその旨を伝え、訓練を受ける機会を求めるべきです。

また、派遣元からの「繁忙期に関しては、勤務継続が難しくなる」という発言は、あなたの権利を侵害する可能性があります。労働基準法により、雇用者は労働者の能力や適性に基づいて業務を割り当てる義務があり、無理な業務を強制することは許されません。

もし、あなたがどうしてもラップ巻きの作業を遂行できないと判断した場合、派遣元に対してその理由を説明し、他の適性のある業務を求めることが合理的です。派遣元がそれを受け入れない場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

最後に、派遣社員としての立場を強化するために、派遣元とのコミュニケーションを常に円滑に保つことが重要です。あなたの状況を理解し、適切な対応を取ることで、職場での安定した勤務が期待できます。