派遣で働いて5年になります。今年の3月に会社の引っ越しがあり、交通費が月にして1000円程安くなりました。勤務地が変わる為、派遣の担当から、変更した区間だけでいいので、記載して返送して下さいと言われたので、そのようにしました。先月気付いたのですが、交通費が3月から半分になっていたので、昨日担当に聞いたところ、申請の時に全区間記載しないからだと。変更箇所のみの記載でいいと仰いましたよね？と聞いても、言ってないとなり…言った言わないの世界なので100歩譲りましたが。結局変更箇所した経路分しか支給されてなかった事がわかり、3月からの差額を支給されるのかと思いきや、遡っての支給はできないので、今月から対応しますと。努めて数ヶ月でもなく、過去4年きちんと支給されていたのに、申請書1枚の為に今年の3月〜9月までは半分支給されてないというのは、どうしても呑めない気持ちがあるのですが、ここは呑むべきでしょうか。ブラックの派遣会社だと思ってあきらめるべきでしょうか。

派遣労働者の交通費支給に関する問題は、労働条件の一部として重要なものです。あなたの場合、勤務地の変更に伴い交通費が変動し、その後、交通費の支給額が半減したという状況です。派遣会社の担当者からは、変更区間のみの記載で良いとの指示があったにも関わらず、全区間の記載が必要だと後から変更され、結果として過去数ヶ月間の交通費が半額になってしまったとのことです。

このような状況では、まずは派遣会社との間で明確なコミュニケーションを取ることが重要です。担当者とのやり取りが曖昧であったことを前提に、再度交通費の支給についてのルールや手続きを確認することが必要です。派遣会社が遡っての支給を拒否する場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準法に基づき、交通費は労働者の労働条件の一部として保障されており、不当に減額されることは許されません。

また、派遣会社の対応が一貫していない、または労働者の権利を尊重していないと感じる場合、その会社がブラック企業である可能性を考慮することも必要です。ブラック企業の特徴として、労働者の権利を侵害する、労働条件を不当に悪化させる、コミュニケーションが不十分であるなどが挙げられます。

最終的な判断はあなた自身に委ねられますが、自身の権利をしっかりと主張し、適切な手段を講じることが重要です。派遣会社との関係が改善の見込みがない場合、転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、転職には慎重な判断が必要であり、現状の問題点を明確にした上で、次の職場選びにつなげることが大切です。