派遣先で訴求業務の記載がないのに訴求や営業要素があり困っています。派遣というのは業務に記載がなくても就業する派遣先の指示に従うのが普通なのでしょうか？

派遣労働者の業務内容は、派遣元事業主と派遣労働者との間で締結される労働契約に基づいて定められます。この契約には、具体的な業務内容や勤務時間、場所などが明記されていることが一般的です。しかし、派遣先での実際の業務内容が契約内容と異なる場合があります。

派遣先での業務内容が契約と異なる場合、まずは派遣元事業主に相談することが重要です。派遣元事業主は、派遣労働者の業務内容が契約内容と一致しているかを確認し、必要に応じて派遣先との調整を行います。派遣労働者が契約と異なる業務を強制されることは、労働基準法に違反する可能性があります。

具体的には、訴求や営業要素が含まれる業務が契約に記載されていない場合、その業務を行うことは原則として適切ではありません。ただし、派遣先の指示が一時的なものであり、契約内容に影響を与えない範囲であれば、柔軟に対応することも考えられます。

派遣労働者が契約と異なる業務を行う場合、その業務が契約内容に含まれるかどうかを明確にすることが重要です。また、その業務が派遣労働者のスキルや経験に適しているか、安全衛生上の問題がないかなども考慮する必要があります。

派遣労働者が契約と異なる業務を行う場合、その業務が派遣労働者のスキルや経験に適しているか、安全衛生上の問題がないかなども考慮する必要があります。また、派遣先での業務内容が契約内容と異なる場合、派遣元事業主に相談することが重要です。派遣元事業主は、派遣労働者の業務内容が契約内容と一致しているかを確認し、必要に応じて派遣先との調整を行います。