派遣で働くことになりましたが、子供が発熱のため初日に早退次の日欠勤に至ります。今日も出勤できるか危うく。昨日の時点で今月までの契約にしたいと企業の方から派遣元に連絡が来ました。（はじめの契約は1ヶ月）これは派遣では仕方ないことでしょうか？初めから欠勤してしまったのは申し訳ないですが、1ヶ月間は働くことはできますよね？これで今日までなど言われた場合は契約違反になるのでしょうか？それとも出勤できない私がいけなかったのでしょうか？

派遣契約において、初日から欠勤や早退が発生することは、契約締結前に予測可能な状況であれば、契約の再検討や条件の調整が行われることがあります。特に、あなたの場合は子供の発熱という緊急事態が発生したため、これが契約継続の判断に影響を与えた可能性があります。

派遣契約は、基本的には契約期間内であれば、一定の条件の下で契約を継続することが可能です。ただし、派遣先企業の業務運営に支障をきたすような頻繁な欠勤や早退がある場合、契約の早期終了が検討されることもあります。これは、派遣先企業が業務の安定運営を確保するための措置であり、必ずしも契約違反とは見なされません。

契約違反については、契約書に明記された条項に違反した場合に該当します。例えば、契約期間内の無断欠勤や、契約で定められた業務内容を履行しない場合などが該当します。しかし、子供の発熱などの緊急事態は、通常は不可抗力として扱われ、契約違反とは見なされないことが一般的です。

派遣先企業が契約の早期終了を希望する場合、その理由が正当であれば、派遣元企業はその判断を尊重することが多いです。このような場合、派遣元企業と派遣先企業との間で、契約の終了に関する具体的な手続きや条件が協議されます。

あなたの場合、初日からの欠勤が契約継続に影響を与えた可能性がありますが、子供の発熱は不可抗力であり、あなたに非があるとは一概には言えません。契約の早期終了については、派遣元企業と派遣先企業との間での判断となりますので、あなた自身が直接責任を負うものではありません。

今後の対応としては、派遣元企業との間で、契約終了の具体的な手続きや今後の対応について話し合いを行うことが重要です。また、次回以降の契約においては、家族の健康状態や緊急事態への対応を考慮した条件設定が行われることが望ましいです。