派遣先の機械が故障したため、本来の出勤日に休業となりました。派遣元に有給を申請しましたが、休業補償が適用されるかどうかを知りたいです。

対策と回答

2024年11月16日

派遣労働者の休業補償については、労働基準法に基づいて判断されます。派遣先の機械故障による休業の場合、派遣労働者が直接の責任を負わない事態にあるため、休業補償が適用される可能性があります。具体的には、派遣元の企業が労働基準法第26条に基づく休業補償を行う義務があります。この場合、派遣労働者は通常の賃金の60%以上の休業補償を受ける権利があります。ただし、実際の適用については派遣契約の内容や派遣元の就業規則により異なる場合があるため、派遣元に直接確認することをお勧めします。また、労働基準監督署に相談することも有効な手段です。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。