派遣労働者の休業補償については、労働基準法に基づいて判断されます。派遣先の機械故障による休業の場合、派遣労働者が直接の責任を負わない事態にあるため、休業補償が適用される可能性があります。具体的には、派遣元の企業が労働基準法第26条に基づく休業補償を行う義務があります。この場合、派遣労働者は通常の賃金の60%以上の休業補償を受ける権利があります。ただし、実際の適用については派遣契約の内容や派遣元の就業規則により異なる場合があるため、派遣元に直接確認することをお勧めします。また、労働基準監督署に相談することも有効な手段です。