派遣の給与計算において、計算単位が1分単位であるかどうかは、派遣契約書やタイムシートの記載に基づいて判断されます。あなたの場合、タイムシートには「1分単位で計算する」と明記されているため、14分の労働に対して給与が発生すると考えられます。

派遣会社から「企業は15分単位で給与を払っている」との連絡があり、過払いが発生したとされたことは、契約内容との矛盾を示しています。派遣会社のこのような対応は、契約違反となる可能性があります。

また、派遣会社が過払い分の相殺を求める際に、あなたが働けないとしてキャンセルした場合に手数料を負担させることは、通常の商慣習に反すると考えられます。派遣会社のミスによる過払いに対して、労働者が手数料を負担することは不当です。

このような状況においては、派遣会社に対して契約内容に基づいた給与支払いを求めることが適切です。また、労働基準監督署に相談することで、法的な観点からのアドバイスを受けることも可能です。

派遣労働においては、契約内容を明確に理解し、それに基づいた適切な給与支払いが行われることが重要です。あなたのような状況に遭遇した場合、契約内容を確認し、必要に応じて法的な手段を講じることが求められます。