派遣の更新について質問です。更新をしないと伝えて実は企業さんからも更新されてなかった。という事あるんでしょうか？先月更新をしなかったので満了日に挨拶をしたら企業さんの上司が申し訳ない感じの対応でした。派遣の営業さんはどうせ更新しないなら更新されなかったことを黙っておく人もいるんでしょうか？

対策と回答

2024年11月19日

派遣契約の更新に関して、企業側が更新しない意向を伝えずに契約期間が終了することは、実際にあり得る状況です。これは、企業が人事の変更や経営状況の変化など、様々な理由から派遣社員の更新を見送ることがあるためです。特に、企業の上司が「申し訳ない感じの対応」をした場合、それは企業側が更新を見送ることを明確に伝えていなかった可能性を示唆しています。

また、派遣の営業担当者が、更新が見送られることを知りながらも、それを黙っておくこともあります。これは、営業担当者が次回の契約を期待していたり、または企業側の意向を尊重しているためかもしれません。しかし、このような状況は、派遣社員にとっては情報の非対称性を生み、不利益を被る可能性があります。

このような状況を避けるためには、派遣社員は契約期間終了前に、企業側とのコミュニケーションを密に取り、更新の有無について明確な回答を求めることが重要です。また、派遣会社の営業担当者にも、契約更新に関する情報を常に確認し、透明性のある情報提供を求めることが必要です。

日本の労働市場において、派遣労働は柔軟な雇用形態として広く利用されていますが、その一方で、雇用の安定性に関する懸念も指摘されています。そのため、派遣社員は自身の権利をしっかりと把握し、適切なタイミングで情報を収集することが、雇用の安定性を確保する上で重要なステップとなります。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。