派遣バイトの求人を見ていると、国のルールでは週40時間と定めていると思うですが、そこの派遣会社の求人には1日10時間拘束で週5日の場合、こんなに稼げますと載っています。1日10時間なら週4までではないのでしょうか？どういうつもりでこんな載せ方をしているのでしょうか？客寄せですか？
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対策と回答
日本の労働基準法により、原則として週40時間の労働時間が定められています。しかし、この制限はあくまでも原則であり、例外も存在します。例えば、特定の業種や職種においては、労使協定により週40時間を超える労働時間が認められる場合があります。また、派遣労働者の場合、派遣元と派遣先の間で労働時間に関する協定が結ばれることがあり、その内容によっては週40時間を超える労働が可能となることもあります。
求人広告に「1日10時間拘束で週5日」と記載されている場合、それはあくまでも拘束時間を示しており、実際の労働時間がその全てを占めるわけではありません。例えば、休憩時間や待機時間などが含まれることがあります。したがって、拘束時間が10時間であっても、実労働時間が週40時間を超えないように調整されることが一般的です。
また、求人広告の表現については、確かに客寄せの効果を狙っている可能性もありますが、それだけで判断するのは早計です。求人広告の内容が法的に問題ないかどうかは、労働基準監督署に問い合わせることで確認できます。労働者の権利を守るためにも、求人内容に疑問がある場合は、事前にしっかりと確認することが大切です。
よくある質問
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。