派遣労働者としてのあなたの経験は、派遣業界における労働条件と報酬の透明性に関する重要な問題を浮き彫りにしています。まず、86時間の残業は3.6協定の上限を超えており、これは労働基準法に違反する可能性があります。労働基準監督署に相談することをお勧めします。次に、エージェントが請求した金額とあなたの手取り額の間に大きな差があることは、派遣会社の報酬体系に関する透明性と公正性に疑問を投げかけます。派遣会社は、労働者に対して公正かつ透明な報酬体系を提供する義務があります。このような状況では、派遣会社に直接問い合わせて、報酬の内訳と計算方法を明確にすることが重要です。また、労働組合に加入することで、労働条件の改善や報酬の正当性を追求するための力を得ることができます。派遣労働者の権利と労働条件の改善は、すべての労働者が公正な労働環境を享受できるようにするために重要です。