派遣の求人で、好条件であるにもかかわらず長期間掲載されている理由は何ですか？仕事内容は軽作業に近く、フリーターや主婦、学歴や経験不問という広い条件で募集していますが、7月中旬から掲載されている8月下旬勤務開始の案件がまだ募集されています。派遣会社は応募が集まっているが、社内選考の後とのことです。派遣先企業の求める条件が厳しいためでしょうか？
もっと見る
対策と回答
派遣の求人が長期間掲載される理由はいくつか考えられます。まず、派遣先企業の求める条件が厳しい場合があります。たとえ求人広告では広い条件を設定していても、実際の選考では特定のスキルや経験、性格などを求めることがあります。これにより、応募者が多くても適任者が見つからず、募集が続くことがあります。
次に、派遣会社の社内選考プロセスが複雑で時間がかかる場合もあります。選考には書類選考、面接、実技テストなどが含まれ、これらのプロセスが全て完了するまでに時間がかかることがあります。また、派遣会社が複数の案件を同時に進行している場合、応募者の選考が遅れることもあります。
さらに、派遣先企業の計画変更も考えられます。例えば、案件の開始時期が遅れたり、一時的に募集を停止したりすることがあります。これにより、求人が長期間掲載されることがあります。
最後に、求人広告の認知度が低い場合もあります。広告が目立たない媒体で掲載されていたり、広告の内容が不明瞭だったりすると、応募者が少なくなり、募集が続くことがあります。
以上の理由から、派遣の求人が長期間掲載されることがあります。派遣先企業の求める条件が厳しい場合もありますが、派遣会社の選考プロセスや企業の計画変更、求人広告の認知度なども影響している可能性があります。
よくある質問
もっと見る·
SESと、日総工産とかの人材派遣の違いはなんですか？·
派遣の職種には、工場以外でどのようなものがありますか？·
フルキャストやタイマー就業を断る人はどんな特徴がありますか？·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
派遣社員同士の問題が発生した場合、雇用側としてどのように派遣会社Bに改善圧力をかけるべきでしょうか？